• ein umfassendes Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell, das auf wissenschaftlichen Aussagen der Verhaltenspsychologie basiert
• ein Modell, das Mitarbeiterführung, Teamarbeit, partnerschaftliches Zusammenleben, Erziehung und die Entwicklung von persönlichen Beziehungen nachhaltig unterstützt
• ein aus den USA stammendes, psychologisches Modell, das den Umgang mit anderen Menschen in kürzester Zeit verbessert sowie Beziehungen fördert, in dem das Miteinander effektiver und effizienter gestaltet werden kann

• Verschiedene Persönlichkeiten und deren Grundbedürfnisse (natürlich auch insbesondere die eigenen) sind in kurzer Zeit für jedermann sichtbar
• Die verschiedenen Persönlichkeitstypen werden klar und lebensnah beschrieben und erlebt
• Das neu erworbene Kommunikations-Know-how kann schnell und effektiv angewandt werden
• PCM ist sowohl beruflich als auch privat einsetzbar, denn es geht viel mehr um das „wie“ als um das „was“ in der Kommunikation
• PCM erhöht die gegenseitige Akzeptanz
• Das Modell unterstützt dabei, das Verhalten von Menschen zu „diagnostizieren“ und dann entsprechend zu reagieren
• PCM liefert gezielte Werkzeuge für Themen wie Führung, Teamentwicklung, Kommunikation, Konfliktvorbeugung und -lösung und nicht zuletzt für Motivation

• Das Modell gibt Mitarbeitern und Führungskräften einen schnellen Einblick …
  • in die eigene Persönlichkeitsstruktur
  • in persönliche Stärken und Schwächen und vermittelt praxisbezogene Techniken
  • für Führung, Teamarbeit, Kundenorientierung und Selbstmanagement (Motivation)

privat

• Das Modell gibt Menschen in Partnerschaften sowie Eltern vielfältige Erklärungen und Handlungsideen …
  • für die partner- und oft „leiden“-schaftlichen Beziehungsdynamiken
  • über die Bedürfnisse und deren richtige Artikulation in der eigenen Partnerschaft
  • zur Erziehung von Kindern und zum Umgang mit dem eigenen Partner

Die Ziele der Seminare

• Sich selbst und andere besser kennen lernen – erhöht die gegenseitige Akzeptanz
• Identifikation der persönlich bevorzugten Kommunikationskanäle („Wellenlängen“)
• Persönlichkeitsspezifische Kommunikation zur Entwicklung effektiver Zusammenarbeit erlernen
• Gezielte Führung und Motivation von Mitarbeitern
• Sensibilisierung für Verhalten unter Stress – bei sich selbst und anderen

Der Seminarablauf

• Das PCM-Seminar ist auf zwei Teile aufgeteilt. Beide Teile können einzeln gebucht werden. Voraussetzung für den Besuch von Teil 2 ist die Teilnahme an Teil 1.
  • Teil 1: Grundlagen / Teil 2: Vertiefung
• Ca. 1 Monat vor Beginn des Grundlagenseminars (Teil 1) erhalten Sie einen Link zu einem Online-Fragebogen mit 45 Fragen.
• Daraus wird Ihr individuelles Persönlichkeitsprofil erstellt. Informationen hinsichtlich der Persönlichkeitsprofile werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
• Ihr eigenes Persönlichkeitsprofil dient als persönliches Reflexionsinstrument.
• Während des Seminars wird Ihnen das Modell sowohl was die Theorie betrifft als auch anhand vieler anschaulicher und praktischer Beispiele (Filmbeispiele, Praxis- und Teilnehmerberichte und dgl.) vermittelt.
  

Inhalte - die zehn Komponenten des Modells:

• ein umfassendes Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell, das auf wissenschaftlichen Aussagen der Verhaltenspsychologie basiert
• ein Modell, das Mitarbeiterführung, Teamarbeit, partnerschaftliches Zusammenleben, Erziehung und die Entwicklung von persönlichen Beziehungen nachhaltig unterstützt
• ein aus den USA stammendes, psychologisches Modell, das den Umgang mit anderen Menschen in kürzester Zeit verbessert sowie Beziehungen fördert, in dem das Miteinander effektiver und effizienter gestaltet werden kann

• Verschiedene Persönlichkeiten und deren Grundbedürfnisse (natürlich auch insbesondere die eigenen) sind in kurzer Zeit für jedermann sichtbar
• Die verschiedenen Persönlichkeitstypen werden klar und lebensnah beschrieben und erlebt
• Das neu erworbene Kommunikations-Know-how kann schnell und effektiv angewandt werden
• PCM ist sowohl beruflich als auch privat einsetzbar, denn es geht viel mehr um das „wie“ als um das „was“ in der Kommunikation
• PCM erhöht die gegenseitige Akzeptanz
• Das Modell unterstützt dabei, das Verhalten von Menschen zu „diagnostizieren“ und dann entsprechend zu reagieren
• PCM liefert gezielte Werkzeuge für Themen wie Führung, Teamentwicklung, Kommunikation, Konfliktvorbeugung und -lösung und nicht zuletzt für Motivation

• Das Modell gibt Mitarbeitern und Führungskräften einen schnellen Einblick …
  • in die eigene Persönlichkeitsstruktur
  • in persönliche Stärken und Schwächen und vermittelt praxisbezogene Techniken
  • für Führung, Teamarbeit, Kundenorientierung und Selbstmanagement (Motivation)

privat

• Das Modell gibt Menschen in Partnerschaften sowie Eltern vielfältige Erklärungen und Handlungsideen …
  • für die partner- und oft „leiden“-schaftlichen Beziehungsdynamiken
  • über die Bedürfnisse und deren richtige Artikulation in der eigenen Partnerschaft
  • zur Erziehung von Kindern und zum Umgang mit dem eigenen Partner

Die Ziele der Seminare

• Sich selbst und andere besser kennen lernen – erhöht die gegenseitige Akzeptanz
• Identifikation der persönlich bevorzugten Kommunikationskanäle („Wellenlängen“)
• Persönlichkeitsspezifische Kommunikation zur Entwicklung effektiver Zusammenarbeit erlernen
• Gezielte Führung und Motivation von Mitarbeitern
• Sensibilisierung für Verhalten unter Stress – bei sich selbst und anderen

Der Seminarablauf

• Das PCM-Seminar ist auf zwei Teile aufgeteilt. Beide Teile können einzeln gebucht werden. Voraussetzung für den Besuch von Teil 2 ist die Teilnahme an Teil 1.
  • Teil 1: Grundlagen / Teil 2: Vertiefung
• Ca. 1 Monat vor Beginn des Grundlagenseminars (Teil 1) erhalten Sie einen Link zu einem Online-Fragebogen mit 45 Fragen.
• Daraus wird Ihr individuelles Persönlichkeitsprofil erstellt. Informationen hinsichtlich der Persönlichkeitsprofile werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
• Ihr eigenes Persönlichkeitsprofil dient als persönliches Reflexionsinstrument.
• Während des Seminars wird Ihnen das Modell sowohl was die Theorie betrifft als auch anhand vieler anschaulicher und praktischer Beispiele (Filmbeispiele, Praxis- und Teilnehmerberichte und dgl.) vermittelt.
  

Inhalte - die zehn Komponenten des Modells: